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龙腾虎跃，干群同心尽展精气神
双鸭山林业局三年跨越发展纪实（上）
2012-09-18        黑龙江林业报

 

驻站记者 艾晶珊 陈剑侠 陈洁飞 本报记者 傅刚
双鸭山林业局很不容易。
双鸭山局的干部职工，有股子不甘示弱的劲头。
据说，在全国135个县团级林业局中，双鸭山局是唯一一个坐落在地级城市中的森工企业。
这，是优势，也是劣势。
在弱者面前，优势可能沉落为劣势。而在强者眼里，劣势可以转化为优势。
双鸭山林区人要做强者。因为，在他们的骨子里，潜在着一种龙江森工人不服输的劲儿。
这股力量的释放，体现在近三年。
事实上，双鸭山局跨越发展的变化，也正集中在这三年。
2009年8月，双鸭山林业局新一届党政领导班子组成，柳长华和冯德刚同一天分别任党委书记和局长。
冯德刚至今还记得，他刚来双鸭山局没几天时，一个老工人来到他的办公室：“听说鹤北局又派来个局长，我来看看长啥样。”冯德刚笑了，起身让座，柔中带刚地回道：“您老别整错了，不是鹤北派来的，是总局党委派的。先别看长相，看以后，走两步再说。”
接下来的三年，新一届党委、林业局领导班子的实际业绩，没有让广大干部职工失望，没有让社会各界失望，没有让那位老工人失望。
在黑龙江森工林区的二十三个林业局中，双鸭山局可能是区位环境最特殊、社会情况最复杂、经济条件最弱的。
这些不利因素，反而激励了双林人大发展、快发展的决心和斗志。
2010年的职代会，林业局提出：一切为生存，全面谋发展，努力开创双鸭山林业局各项工作新局面。
2011年，林业局又提出：一切为富民，一切为强企，集全局智慧和力量实现双鸭山林业局平稳快速发展。
2012年，他们的口号是：抢抓机遇，攻坚克难，奋力推进全局经济转型跨越式发展。
三年，三个递进式目标；三年，三次大踏步跨越。双鸭山林业局扎扎实实、一步一个脚印地实践着“一年打基础，二年求发展，三年上台阶”的施政纲领。
去年的12月下旬，记者曾来双鸭山局采访，短短的两三天中，有了一个鲜明印象，新一届党政班子非常和谐。从党委书记柳长华、林业局局长冯德刚到党政副职、中层干部、基层职工，言谈举止间，那种和谐不是单纯的“一团和气”，而是发自每个人内心的相互尊重，凝聚着齐心协力、自强不息、困境崛起、敢打敢拼的斗志。
那种凝聚力、战斗力，正率领全局干部职工，冲破思想行为上的“弱小自卑”阴霾，地域上的“身居城中”、产业结构上的“单一支撑”、可采资源的“枯竭殆尽”、资金上的“入不敷出”、经营质量的“高产低效”、国营经济的“独揽经营”等一系列束缚。
今年的8月中旬，记者再次来到双鸭山局，采访了大量的干部职工，对双鸭山的印象更加深刻。从党委副书记高志新、副局长于业柱、魏学庆、于占湖、罗基宝、工会主席马金荣等局级领导，到宝山林场的孙全志、张晓文、营林公司的王平、青山经营所的丁孝成、孙燕波、矿泉水公司的褚国军、杨德艳、贮木场的张兆明等基层干部，每个人都信心满满，激情满怀，人人身上都展现出一种让人震撼的肯于吃苦、无私奉献、敢打硬仗、奋勇争先的精神风貌，空气中都弥漫着旺盛的精气神，激荡着豪迈的凌云壮志。
一位哲人说过这样一句话：“历史不是发动的，而是到来的。不过，历史需要有人推动。”
而另一位哲人说：“推动历史车轮的前进，需要非凡的胆识和气魄。”
一流的胆识，一流的头脑，一流的思想，一流的理念，正在造就着双鸭山局一流的领导班子，带出一流的干部队伍，成就一流的发展事业，锻造一流的精神素质。
走进1964年建场的贮木场，几栋平房合成的四合院，可能是森工林区最简陋的了。尽管屋脊有的已经塌陷出了曲线，但庭院内的绿树和整洁，让人深切感受到了双鸭山局严于管理、过好日子的信心。
在宝山中心林场，场长孙全志滔滔不绝地介绍了二个多小时，仍意犹未尽。尽管我们几次表示还要赶往下一个单位，他仍然执着热情地拉着记者看了社区建设、街道环境和几个新上的产业项目。
青山经营所，则处处是热火朝天的建设场面。按照合江林管局“把青山打造成森工生态旅游第一所”的要求，林业局正举全局之力，紧张施工，争取9月中旬之前，把青山旅游区建设成型为“双鸭山市近郊旅游森林公园”。
在东北王矿泉水公司，总经理褚国军、书记杨德艳侃侃而谈发展走向：通过二次创业重新开拓市场，创新理念占领京、穗、港、澳地区，创优品牌打造高端矿泉水，让有限的资源发挥效益最大化。
历经三年的“卧薪尝胆”，双鸭山林业学校今年一飞冲天，以8名重本、14名普本的优异成绩，一举打破了连续20年高考零榜的僵局。
两年里，双鸭山局相继提拔了十一名副处级领导干部，超过过去二十年总和。今年的职代会测评，党政领导班子全票称职或优秀，没有一张反对票。
前不久，双鸭山市评选“十佳青年企业家”，冯德刚以绝对高票，冠名“双鸭山市十佳青年企业家”之首。市政府的一位领导评价：“从林业局的发展变化上，体现了你们建设现代大森工、新森工的胸怀和气魄。”
“蚕在吐丝的时候，想不到自己会吐出一条丝绸之路。”这是诗人艾青的一句名言。
一个团队的精神风貌，会推动一个企业的发展。
一个企业的发展，会拉动一个地区的繁荣。
一个地区的繁荣，会影响整个社会的走向。
按照建设现代大森工、新森工的宏伟思路，今年，双鸭山局党委、林业局提出，企业今后一个时期的经营、管理、改革、发展，要向着“精、净、雅，新、奇、特”方向迈进。
看似简单的六个字，其实囊括了很宽泛的外延和极深厚的内涵，既包含了环境、管理、人文等社会科学方面的内容，也有对产业、发展、未来等自然科学方面的定位。
精：上精品产业；干精致工程；管理精细严谨；工作精益求精。
净：招商环境要清净；生活环境要洁净；发展思路要冷静；做人干事要干净。
雅：环境高雅；思想高雅；品位高雅；举止文雅。
新：环境建设要新；产业发展要新；思想理念要新。
奇：新上项目要奇特；生态旅游要奇观；效益产出要奇异。
特：产业有特色；品牌有特产；发展有特征；经济有特效。
如果说，前三个字体现的是虚实结合，那么后三个字就是实打实的要求，表达了双鸭山局建设现代大森工、新森工、更好更快科学发展的迫切心情。
这一简洁、独特的经营理念，正在铸就双林人“山峰般的挺拔、红松般的坚韧、大地般的旷达、江河般的奋进”的精神素养和思想品质。
三年改革管理，双鸭山局着力调结构，着力上项目，着力抓产业，着力创品牌，着力惠民生，着力上水平，一个崭新的企业正在崛起。
三年跨越发展，双鸭山局龙腾虎跃，正发生着精神聚变，发展核变，效应裂变。
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