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穆棱林业局“角色互补” “党建六抓”助推企业转型发展
2015-03-18        森工总局新闻中心

 

记者:李保荣
去年以来，穆棱林业局党委面对党建工作的新形势新任务，把握着力点，抓好落脚点,立足"六抓",探寻党建工作有效途径，逐步实现了党组织的政治优势向企业的发展优势转变。
抓阵地，重基础，党组织凝聚力不断增强。穆棱林业局梳理和整顿了基层党组织，38个基层党组织进行了公推直选，增强了基层组织建设活力。全年发展新党员20名，党员队伍得到充实。通过 “领导干部素质提升”工程，提高了各级领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。对全局党员进行远程教育，党员的业务、文化和思想工作水平稳步提升。召开了以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题的专题民主生活会，班子成员之间坚持找问题、查病因、治治病的原则，真正达到了“团结—批评—团结”的目的，实现了班子更高层次的团结和信任。
抓学习，重教育，确保思想宣传取得实效。穆棱林业局以“领导干部理论学习大讲堂”为载体，引导党员领导干部及时了解林区面临的新形式、新任务及重点工作和发展方向，使他们对林区未来的发展充满信心和期待。利用电视、网站及微信平台，开始党建园地、学习园地、教育实践活动专栏，强化党员干部思想教育，强化内外宣工作，营造了良好的舆论氛围。通过开展“科级干部荐读一篇好文章活动”，为每一名科级干部提供了锻炼机会，进一步提升了党员干部的政治素质、理论水平和业务能力。
抓制度，重监督，党风廉政建设扎实有效。穆棱林业局把牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的责任意识，确保在认识党风廉政建设问题上形成一条心，在推动党风廉政建设落实上拧成一股劲，切实履行好“第一责任人”的职责。充分发挥好纪委监督责任，健全完善纪律检查工作双重领导机制。加大查办案件力度，以零容忍的态度惩治腐败，持续形成反腐高压态势。并把工作重心转到“监督、执纪、问责”上来，更好地发挥职能作用。
抓创建，重落实，群团工作有声有色。按照“聚民心、解民难”的原则，对职代会提案和职工反映强烈的问题进行了督促落实，民主管理、民主监督得到有效加强。加大对困难职工帮扶救助力度，2014年帮扶困难职工 400余人次，累计发放帮扶资金440万元。创造性地开展了“青年志愿服务”活动，深入挖掘优秀青年志愿者的感人事迹，塑造了优秀典型，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。
抓稳定，重措施，企业发展环境得以优化。穆棱林业局坚持用群众路线统揽信访工作，全力做好重要时段和重要节日期间信访维稳工作，采取排苗头、解民忧、化矛盾、抓调处、解难题、查落实等超常规措施，做到思想认识到位、基层工作到位、信息研判到位、领导责任到位。一年来，全局各级领导干部深入基层、深入群众、深入实际，变上访为下访，接待职工群众来访43人次，比去年同期下降12%。
抓作风，重实效，教育实践活动得以深化。穆棱林业局在群众路线教育实践活动中，建立了领导责任制和领导干部联系点制度，强化了群众监督评价机制，拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。制定了《教育实践活动“四风”突出问题专项整治工作方案》，明确了专项整治的重点任务，对全局各单位、部门超标办公用房进行了集中清理。制定了《小车车辆管理办法》，对公务用车管理、公务用车经费预算管理做出了明确的规定，公车私用现象得以控制。对涉及理论学习、干部管理、制度建设、民生改善、三公经费使用等20项制度废立改释,规范施行。由纪委、组织等部门组成督查组，不定期对各单位、部门进行监督检查，并把监督检查结果与年度考评干部进行挂钩，把整改落实与推进年度重点工作相结合，推进群众路线教育活动常态化。
 
 
　 　
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