突出政治标准、能力标准，高效建立人才“育、选、用”链条……为全面落实党管人才原则，林口林业局有限公司党委积极通过一系列措施建强人才“精英”队伍，为企业高质量发展打造强劲“红色引擎”。

 

　　

 

　　

全面掌握人才资源信息，分类建立了人才信息库。2021年11月初，林口林业局有限公司党委制定下发了《林口林业局有限公司进一步加强人才管理工作实施方案》，经各单位（部门）推荐上报，积极做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才“三支”人才队伍的调查摸底工作，并综合考虑年龄、学历、政治面貌、工作经历、优势特长，规范建立了人才档案信息库，一人一档，专人负责，打造了人才选育的“蓄水池”。

着眼于林区发展需要，林口林业局有限公司党委秉承“梯次配备、上下贯通、优势互补、结构合理”的人才队伍建设思路，制定下发了《林口林业局有限公司企业经营管理人才多岗位锻炼实施方案》，广泛开展高标准人才推荐、资格审核、集中评审工作，对人才进行了深度“扫描”、全面“透视”，选出了“政治体检”过硬的多岗位锻炼人才39人，让人才培养逐步走上制定化、规范化、程序化的轨道。

 

　　

 

　　

着眼单位（部门）岗位需要，林口林业局有限公司党委通过党委领导进行集体谈话，组织部门负责实施，综合分析个人特长、培养方向和岗位性质，按照以人适岗、以岗育人、人岗相适的原则，第一批遴选出公司总部人才到林场所“下挂墩苗”32人，遴选基层人才到机关总部“上挂历练”7人，岗位涵盖党建、工会、营林、防火、综合服务等重点岗位。人才锻炼单位科学制定人才培养计划，推行基层党政负责人（部门负责人）“1+1”、“N+1”跟踪帮带、跟班培训、跟学锻炼“人才三跟”传帮带方式，让人才在重要岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为推动公司高质量发展注入源头“活水”。