为进一步强化青年员工队伍建设，全面提升其综合素质和履职能力，近日，绥阳、东京城林业局有限公司举办了新入职大学生员工岗前培训班。

绥阳局公司聚焦新入职大学生员工思想引领和能力提升，紧扣“铸魂育人、赋能成长”核心目标，采用“理论学习+实地参观+分组研讨”三维融合教学模式，重点围绕“中国共产党的苦难与辉煌”“树立和践行正确政绩观”“坚定文化自信铸就社会主义文化新辉煌”“敢接‘烫手山芋’做勇于担当的新时代干部”四大核心专题，帮助新员工快速熟悉局情、认知文化、明晰使命，加快角色转变。

“培训内容干货满满，既有思想引领又有实践指导，让我对林区的发展战略和未来方向有了更清晰的认识。作为新时代的林区青年，我一定将所学所悟转化为工作动力，在岗位上发光发热，为林区的高质量发展贡献青春力量。”来自森林经营管理部的新入职大学生员工唐弋洋在接受采访时激动地说。

东京城局公司则是开展了为期三天的新入职大学生专题培训，培训通过“理论 + 实践”的方式，重点围绕企业概况、组织架构、人才体系、企业规章制度、岗位要求、薪酬福利及职业发展通道等有关内容，为学员进行现场答疑解惑，帮助新入职大学生员工顺利完成角色转变、快速融入企业发展。

“我将尽快转变角色、融入集体，脚踏实地做好本职工作，用心守护好这片林海。”新入职大学生员工王畅的表态，道出了全体学员的心声。

下一步，绥阳、东京城局公司将持续优化培训模式、丰富培训载体、强化培训实效，为建设现代化新森工注入源源不断的动力。