为着力打造高素质人才队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，经过前期网络报名、资格审查、能力评价、笔试、能力测评等环节，3月14日上午，龙江森工集团对公开招聘的总部员工开展面试工作，集团领导马椿平、王林田，集团类高管凌长伟，专职外部董事谷颖莅临指导面试工作。

　　本次招聘，龙江森工集团委托第三方专业招聘机构组织开展，计划面向社会公开招聘集团总部员工11人，其中财务部1人；人力资源部2人；审计法务部2人；资源管理部2人；生态建设部2人；林农产业部1人；工业及工程建设部1人，共28人进入面试环节。

　　面试现场，工作人员各司其职、组织周密、分工细致、井然有序，经过认真核对考生信息等一系列有条不紊的考前步骤，上午八点半，考生们依次步入面试间，通过自我介绍、现场答辩等环节，对考官提出的问题逐一作答，展现自身的素质和专业特长。面试官严格对照标准和考核流程，客观、公正评价每一位考生。

　　“非常高兴我能够进入面试环节，我的专业也对口，我了解到龙江森工集团是大型国有公益性企业，是东北‘大粮仓’的天然生态屏障，也是国家重要的木材储备基地，具有良好的发展愿景，希望我能够通过此次考试，正式成为龙江森工集团这个大家庭中的一员，为企业发展贡献我的力量。”一位刚刚参加完面试的考生表示。

　　龙江森工集团党委高度重视此次总部员工招聘面试工作，对公开招聘各个环节进行全过程监督，确保程序科学规范、过程公开透明、结果公平公正。

　　下一步，龙江森工集团将继续按照新时代国有企业好干部标准，驰而不息、坚定不移推进干部人才队伍结构化改革，为企业发展积蓄力量。