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通北林业局民营企业职工有了自己的“家”
2014-07-16        森工总局新闻中心

 

记者：孙道森 崔福山
盛夏时节，通北林城被林城被浓浓的绿色包围着，呈现出无限生机。7月8日上午，通北林业局机关五楼会议室里国歌高奏、气氛庄重而和谐。来自全局民营木制品企业的一百多名职工代表齐聚一堂，共同庆祝通北林业局木制品行业第一届二次职工代表大会暨首次会员代表大会胜利召开。这标志着通北局以民营为主的木制品企业有了统一的行业协会，并且首次在民营企业建立了工会组织。2000多名民营企业职工从此有了自己的“家”。
国家农林水利工会主席盛明富出席了大会，并发表了重要讲话。省林业工会和各林区工会领导省森工部分民营企业工会负责同志列席观摩了这次会议。
通北局民营木制品企业起步于上世纪90年代末。这个局对亏顺严重的林产工业进行改革，转轨变形，实行国有民营，盘活了资产，安置了职工就业。经过近20年市场风浪的洗礼，木制品加工企业规模不断发展壮大，最多时达到64家。主要产品有牙签、火柴梗、棉球棒、工艺火柴等，安置就业2000多人，成为世界最大的白桦牙签和棉球棒生产基地，各企业逆境求生存、困境谋发展，以市场需求为导向，创新产品、拓宽市场，上演了一曲自强自立，奋勇拼搏的创业之歌。
近年来，这个局高度重视民营企业发展，把发展民营经济作为调整产业结构、强局富民的重要战略来抓。局党政领导多次深入到民营企业走访调研、现场办公、了解困难、解决问题。围绕放宽政策、优化环境、改善服务等方面，先后出台了一系列优惠政策。林业局相关服务部门从创新体制机制入手，努力构建扶持民营企业发展的长效机制，加强服务和指导，确保民营企业健康、可持续发展。
2012年林业局利用棚户区改造后的空地，规划建设了占地面积68万平方米的创业工业园区，把各木制品企业从简易的厂房搬迁入驻统一规划的宽敞园区。林业局投资2300万元，完善了水、电、路、绿化、亮化等基础设施建设。实行规范管理，为木制品行业企业的快速发展搭建了平台，提供了条件，改变了木制品企业零散分布的状况。使木制品行业形成了规模效应和整体优势，初步实现了小产品、大产业、集群式的木制品加工产业格局年创产值1.1亿元。
但是，因为随着原材料的日益紧缺和用工环境的变化，园区内各企业面临着单户规模较小、人员流动性大、职工收入差距较大、职工权益缺乏保障、开展工资协商难度大等共同的发展难题，所以加强企业间的沟通与合作，组建木制品行业协会和工会组织迫在眉睫。对此，通北局工会因势利导，几经讨论，多次征求各方意见和建议，在民营企业中成立了木制品行业协会和工会组织，24家木制品行业企业成为了协会成员。由林区工会组织牵头，制定了协会章程，推举产生了工会组织成员。各成员团结协作，共同开拓国内和国际市场，广泛利用俄罗斯进口原料，实行国际化经营。在生产组织上做到技术互通，在销售组织上做到信息共享，在劳力组织上做到优势互补，在组织监督上做到标准规范。打破了各企业不相往来，互相压价，恶意竞争的封闭经营格局。使所属各企业实现了互惠互利、合作共赢、共谋发展的良好局面，明显增强了行业整体竞争力。
工会对非公有制企业员工与国有企业职工同等对待，把非公企员工纳入林区职工管理。企业重大决策、评选劳模、职工代表大会都按同比例选代表参加，认真听取代表意见和建议。对困难职工给予生活救助，为民营企业女员工免费健康体检，进一步增强了非公企经营者和广大员工对工会组织的认同和信认。工会组织本着服务企业、服务职工这个宗旨，积极维护员工利益。深入民营企业、了解企业经营状况和职工需求。对员工的生活困难，伸出援助之手，用爱心、诚心感召员工。坚持把“安全第一”的思想放在首位，完善安全设施设备，建立健全规章制度，加强安全教育培训，保证从业人员安全和企业财产安全，使生产经营得到了可靠保证。
今年5月，局工会发挥组织、协调、服务、监督职能，开展了行业工资分配制度、分配形式、工资标准等进行了集体协商。在企业和员工之间构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。一线工人工资普通比去年同比增长12.6%,职工的合法权益得到了有效保障。木制品行业企业的职工，在民营企业工会的大家庭中，充分感受到了党的关怀和工会组织的温暖，从而更加爱岗敬业,以更大热情和主人翁精神投入到本职工作中。
各企业充分听取协会意见，支持协会工作，主动承担社会责任的意识和规范发展的信心明显增强，无论是公益事业，还是爱心助困都能积极勇跃参加。特别是在局址环境建设中，业主带头，组织员工清除积雪和垃圾。工业园区呈现出一派生机勃勃、欣欣向荣的景象，在全面停伐后的经济转型大潮中，开辟出一片富民强企、和谐发展的新天地。
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