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黑龙江省森林保护研究所创建省级文明单位事迹材料
2013-04-25        森工总局新闻中心

 

黑龙江省森林保护研究所自开展创建省级文明单位活动以来，在省森工总局、林科院两级党委的正确领导下，在省森工总局、省林科院两级文明办的精心指导下，我们以国家、省和森工总局文明单位评选标准为依据，重点从培养职工思想道德抓起，以提高职工整体队伍素质为目标；从增强科研实力着眼，以服务基层林区、提供科技支撑为目标；从党的建设工作抓起，以提高领导班子驾驭能力为目标；从加强环境建设、维护职工利益和开展文体活动入手，以改善环境、提高职工福利和振奋精神共创和谐为目标。几年来，通过创建活动的深入开展，提高了职工的思想道德素质，弘扬了民族精神，丰富了职工的精神世界，增强了干部职工的精神力量，五个文明建设不断得到提升，取得了显著的成效。
一、黑龙江省森林保护研究所概况
黑龙江省森林保护研究所始建于1965年。经过47年的发展和建设，现已成为一支集森林防火和森林病虫鼠害防治基础研究、应用科学研究与防灾、减灾、救灾于一体的公益类科研机构，在国家和省内有着重要影响力的林业科研单位，是一支专业性较强的研究团队。建所47年来，在森林保护研究领域承担了大量的国家、省（部）和厅（局）级科研项目，取得科研成果230余项，其中国家、省（部）级140余项，获省（部）及厅（局）级科技进步奖近80余项，其中，许多科研成果在林业生产中得到了广泛地推广和应用，为林区经济发展提供了强有力的科技支撑。在创建文明单位活动中，我们坚持文明单位创建工作重在建设的基本原则，把精神文明创建活动融于实际工作的全过程，做到五个文明有机结合，一体化管理，物质文明和精神文明建设取得显著成绩。先后被省森工总局、省文明办、省政府和国家林业局授予 “总局先进党组织”、“总局文明单位标兵”“省级文明单位”、“省级森林防火先进集体”和“全国森林防火工作先进单位”等荣誉称号。
二、近两年开展创建文明单位活动的主要工作情况
在建设现代大森工、新森工新形势下，文明单位建设不再是单一抽象的名词，它包涵着深刻的内涵。文明单位建设不是抽象的意识形态问题，它是看得到摸得着的客观事物，文明单位建设是完成各项工作任务的根本保证，实践证明，创建文明单位能抓出实实在在的成果来。
（一）切实加强领导，为创建文明单位提供凝聚力
在开展创建省级文明单位活动中，我们深刻认识到精神文明重在建设，贵在坚持，关键在领导。没有坚强的领导核心，创建工作就不可能取得实效。
1、立足主线，着力在组织领导上下功夫。我们高度重视省级文明单位创建活动，切实加强对此项工作的组织领导，认真落实创建工作领导责任制。成立了创建工作领导小组和办公室，建立起了一把手对创建工作负总责，其他领导分工负责，齐抓共管的领导机制和工作格局。在确定创建目标的基础上，把创建任务进行分解细化，分别落实到每位科室负责人和每个岗位上，建立责任制，做到项项工作有落实，人人肩上有任务。在创建活动中做到“三个围绕”，即：围绕党委重点工作，主动参与，为完成各项工作提供精神动力和支持，把创建工作纳入到中心工作之中；围绕经济建设服务，为职工群众排忧解难，不断拓展精神文明建设的深度和广度；围绕全所科研、成果转化工作，统筹安排精神文明建设工作，把创建工作作为全所整体工作的重要组成部分，体现在长短期工作规划之中。
2、统一思想，着力在思想认识上下功夫。我们深刻认识到思想的解放，理念的更新，是推动文明单位创建的强大动力。因此，我们始终把党委中心组学习作为重要载体，完善制度，创新形式，保证学习时间和质量，并采取“扩大”的形式,安排各党支部书记参加，发挥了中心组学习示范、带动和辐射作用。通过系统学习构建和谐社会理论，深刻学习科学发展观，认真学习政治理论、法律政策，切实做到了在认识上有新提高，在思想上有新解放，在工作上有新成效。两年来，中心组集中学习30次，每人撰写学习笔记40000字以上，撰写学习心得11篇，调研报告5篇。在狠抓干部职工思想理论学习中，通过多次召开干部职工动员大会、举办辅导讲座和组织学习等形式，使职工端正思想认识，真正了解文明单位创建活动的意义和重要作用，两年来，干部职工每人撰写学习笔记15000字以上，学习心得70余篇。先后组织干部职工参加了网上为纪念《保密法》颁布2周年开展的“保密知识答题”、省理论网《“学习型党组织”知识问答》和院举办的庆“七一”三创活动综合知识答题竞赛等多项学习活动。
3、强化管理，着力在保证措施上下功夫。我们在创建省级文明单位方面进行了积极探索，研究制定了开展创建文明单位活动长远规划和具体年度实施工作方案，在创建文明单位的主体地位上予以了保证。并从本单位的实际出发，围绕全所工作重点，制定出创建文明工作的指导思想、方法步骤、主要内容和具体要求。年初在总结会上提出了“一个统一、五个结合”。“一个统一”即：创建活动的安排和部署同科研业务工作统一落实和检查；“五个结合” 即：把创建活动与迎接党的十八大召开结合起来，与开展“三创”结合起来，与“六五普法”和贯彻总局工作会议精神结合起来，与整顿工作作风建设结合起来，与抓好当前各项工作结合起来，以活动为契机，推动全所各项事业又好又快发展。
（二）、加强队伍建设，为创建文明单位提供保障力
建设一支政治素质硬、思想品德好、业务能力强、工作热情高的队伍，是创建文明单位的前提条件。没有优秀的队伍，没有优秀的干部职工，创建文明单位只能是“无源之水”、“无本之木”。所以，我们非常注重加强队伍建设。
1、积极进取，着力在党群干部队伍建设上下功夫。基层党支部组织建设，是党的建设的基础和重要着力点，也是着眼全局、服务中心、推动各项工作的根本保证。2010年行政和科研支部在所党委的指导下，分别进行了党支部换届改选，把政治素质好、工作有活力的年轻党员充实到支部工作中。在整个改选工作中，各党支部充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，为党支部组织建设打下了良好的基础。并且2011年，安排3名党务工作者分别参加了省委党校和省直机关党校组织为期1--半个月的学习班，虽然学习时间较短，但学习的主题突出，内容丰富，使他们对党务工作有了更深刻的认识和理解，提高了综合素质，达到了预期的目的。2012年所党委荣获省森工总局机关党委“先进党组织”称号、2011年荣获院党委“先进基层党组织”称号。两年来，3人被省森工总局直属机关党委授予优秀共产党员称号；2人被省森工总局直属机关党委授予优秀党务工作者称号；9人被院党委授予优秀党员称号；9人被院党委授予先进个人称号。
2、注重实效，着力在专业人才队伍建设上下功夫。我们将专业人才的培养作为永葆单位青春的驻颜术。深知，作为科研单位，没有人才，就等于没有明天。因此，提出了以“以科研促进学科建设，以科研促进人才培养”为目标，积极创造良好的内部和外部环境，充分调动职工再教育的积极性，以此为契机提升职工素质。并根据学科梯队发展规划的需要，优化学科结构。对内，鼓励在岗科研、管理人员通过各种培训不断更新知识，开阔视野。截止目前，我单位共有博士毕业生4名，硕士毕业生8名，还有一些在读博士后、博士和硕士生，基本解决了人才断档问题，这些新生力量经过近几年的实践以及多层面的培养，已经成为全所的中坚力量。同时，根据科研人员所学专业，有计划有针对性地组织全所专业技术人员参加了东北林业大学和黑龙江大学为期半年的知识更新培训、4名同志参加了继续教育、5名同志参加了院组织的两期外语强化培训班。通过学习和培训，提高了专业技术人员业务素质和能力，也为我所的长远发展和学科梯队建设储备了力量。近两年在智力和仪器设备方面投资47.8万元。对外，2012年5月份，加拿大北极星公司代表与我单位有关科研人员对“北极星”全地形越野车和我所“948”项目引进的林火扑救全地形车进行了学术研讨。通过学习和交流，提高了专业技术人员业务素质和能力。7月份，全国森林消防标准化技术委员会在北京成立并举行了第一届一次全体委员会议。姚庆学所长被选举为副主任、王立夫副所长被选为秘书长、研究员蔡建文被选为委员。三位专家的加入，对我省森林防火标准化建设起到了重要的促进作用。2011年，科研人员多次参加国际、国内的学术会议和各种活动。5月份，受国际救灾组织邀请，国家森林防火指挥部办公室组成代表团，1名同志作为代表团成员参加了在南非召开的第五届国际林火大会；9月份，1名同志参加了中韩两国政府间的林业与科学技术交流活动。同月，我单位作为森林防火专业委员的技术支撑单位，2名全国森林防火专业委员会成员参加了在甘肃省兰州市举办“森林扑火安全研讨会”，全所共提交论文8篇，姚庆学所长还在大会上应邀作了“森林消防避火罩的改进”学术报告，受到国家森林防火指挥部办公室领导及与会代表的关注和好评。
（三）、服务林区建设，为创建文明单位提供驱动力
创建文明单位要着眼于激发进取精神。在创建活动中，我们逐步摸索拓宽思路，选好载体的成功经验，注意以活动为载体，自觉把精神文明建设渗透到实际工作之中去，渗透到发展科研、成果转化和为基层服务中去。坚持重建设的原则，紧紧围绕经济建设这个中心开展创建活动，实行一体化管理，使之相互促进，协调发展。
1、强化主体，着力在科研项目和质量上下功夫。我们作为一支集森林保护基础研究、应用科学研究与防灾、减灾、救灾于一体的科研机构，是全国性的森林保护专业研究所，在上级部门的领导、关怀和支持下，截止目前，全所在研课题25项，科研经费总额500余万元，近两年，获省科技进步奖二、三等奖各一项，获省森工总局科技进步一等奖一项，发表学术论文30余篇，在森林防火、森林病虫害预防和控制中发挥了重要的作用，为实现“创新型森工”提供强有力的科技支撑。2012年荣获省森工总局第五届劳动模范先进单位荣誉称号、2011年荣获省森工总局科技先进单位称号。两年里，1名同志被国家森林防火指挥部、国家林业局评为2007--2009年度“全国森林防火工作先进个人”称号，1名同志分别获得省“十一五”期间科技成果推广先进个人和省森工总局科技先进个人称号，1名同志获得省林业优秀科技工作者称号，1名同志获“2010年度全省科普先进工作者”称号。
2、拓宽领域，着力在科研成果转化上下功夫。在科研成果转化中我们主要是注重科研与实践相结合。近十年来，成果转化突出的是“高压储能灭火水枪”、“便携应急通讯系统”、“往复式水枪及工具”、“避火罩”和“防火羽绒睡袋”等均得到了社会的认可，并连续多年取得了可观的经济效益，其中“高压储能灭火水枪”2010-2012年共销售5万余支，资金总额达1600余万元。这两年，“高压储能灭火水枪”共在5次招标中竞标成功，共计12000支，资金总额达510万元，肯定地说，在目前成果转化市场竞争非常激烈的情况下，我们通过积极努力，创造性地开展工作，抢占了一定份额，多年来，有效地缓解了资金压力，填补了资金缺口，为保证单位的稳定、发展、和谐做出了一定的贡献。在积极参与竞标的同时，我们还积极加强对外扩大宣传。2011年7月，在中俄第二次边境森林防火联防会议上，展示了科研成果“森林消防避火罩”和“森林防火巡护车”。11月份，应邀参加了“第二届中国国际林业产业博览会暨第四届中国义乌森林产品博览会森林消防装备器材展”。 经过两次参展，我们的科研成果受到广大专业人士青睐，达到了良好的效果。目前在全国森林防火工作中，我单位是国家林业局森林防火办和省、森工总局森林防火办的主要技术依托单位。由于在森林防火中使用了我单位研制的科研成果和应用技术，提高了扑火效率，降低了火灾损失，为全国森林保护事业做出了突出的贡献。
3、发挥专长，着力在为森防基层服务上下功夫。走出去，服务于林区，为基层当好参谋，为基层提供科技支撑。近两年来，坚持组织开展了“送森林防火技术进林区”活动。科技骨干深入林区达450余人次。一方面为基层生产一线进行服务。在2010年6月26日，内蒙古黑龙江大兴安岭交界处发生雷击森林火灾和2011年4月12日，河北秦皇岛市抚宁县和青龙县交界处突发森林火灾中，受国家林业局森林防火指挥部的指派，我单位遥感监测研究室3名科研人员携带机载红外林火监测系统紧急赶赴火灾前线执行火情遥感监测任务。在两次森林火灾扑救中，该系统借助机载图像传输中继系统以及卫星传输系统将实时稳定获取的热点目标红外与可见光视频信息传输到前线指挥部，为指挥员提供了火场发展蔓延的实时动态信息，圆满的完成了扑火前线指挥部布置的火场监测任务，得到了上级领导及参战单位的高度好评。2011年6月病虫害专家做客龙广乡村台，为林农现场电话咨询解答了林木病虫害防治技术，苗圃病虫害防治、苗圃除草技术等问题，对杨树、柳树烂皮病、榆紫叶甲、苗圃地下害虫、苗木立枯病等病虫害的防治技术给予了详细的解答和技术指导，解决了技术难题。另一方面通过《森林防火信息报》的发行，向全国各森林防火部门介绍科技新信息和科研新成果，扩大了宣传，科技信息传播辐射全国。
（四）、唱响主旋律，为创建文明单位提供感染力
在开展创建文明单位活动中，我们不断加强环境建设，坚持以人为本，维护职工切身利益。同时，以党委、工会和团委活动为载体，积极开展丰富多彩的文化活动，丰富思想道德内涵，重在提高职工的素质。
1、提升品位，着力在环境建设上下功夫。随着我单位经济上的根本性好转，也使办公条件和环境建设有了两次质的飞跃。2004年投资30万元改造、维修了两层的办公楼，全部更换了办公设备，改善了办公环境和条件。2007年又将原四层楼的培训中心重新装修，转做科研楼，投资近百万元加强了办公室、各类实验室、档案室、大、小会议室、会客厅、综合活动室和职工科技文化阅览室等建设，使办公环境发生了巨变，这也是我单位建所以来实验室建设和办公环境投资最大的一次，如今，我单位环境建设、办公自动化水平和科研实验手段实现了跨跃式发展。我们通过积极改善办公条件和办公环境，使创建文明单位迈出了崭新的步伐。
2、丰富载体，着力在搭建舞台上下功夫。几年来，所党委积极组织创建文明单位活动，重点将创建学习型党组织、开展“三创”活动和精神文明建设有机地结合起来。在隆重纪念建党90周年之际，我们以“创先争优”活动为载体，围绕主线条，并结合实际开展了丰富多彩的纪念活动。先后组织干部职工观看了电影《建党伟业》；参加了院举办庆祝建党90周年党史答题，其中2名同志分获一、二等奖；开展了“创先争优党员读书角”活动；开展了“学党史、议变化、促发展”手机红色短信大赛活动；2名同志分别参加了省直机关党委举办的“庆祝建党90周年美术、书法、摄影作品展”和总局机关党委举办的“纪念建党90周年征文”活动，分获省三等奖和森工总局优秀奖。通过各项活动的开展，使干部职工在创建活动中整体素质明显提高，真正的在职工群众思想认识的层面上，把创建活动变成了职工群众看得见、摸得着、享受得到的实际需要，激发了职工群众在创建活动中的热情。
3、创新形式，着力在全员参与上下功夫。所工会和团委以党建带团建，将创建文明单位活动穿插于各种活动当中，使职工在不知不觉当中增长才干，提高能力。在青海玉树发生地震后，开展了“与灾区人民心连心，伸出了援助之手”活动，向地震灾区捐款6100元； 两年来在省直工委举的慈善“一日捐”活动中，组织干部职工共捐款9300元。同时，分别组织开展和参加了森工总局组织的乒乓球比赛；团员青年参加了院举办的“学雷锋、树新风征文比赛”，1名同志获一等奖；参加了院工会组织的“五四活动”等。所工会和团委组织开展了“文明科室、文明个人、文明家庭”建设活动以及评比活动；开展了消防知识讲座；开展了“关爱职工身体健康”活动，有序的组织全体职工在体检中心进行了全面的身体健康检查、利用午休时间练习太极拳和为全所科技人员免费接种森林脑炎疫苗等多项活动。我们还在每年春节前夕开展了慰问离退休老干部活动；举行了“欢度新春”职工大联欢活动；组织48名职工报名参加了志愿服务人员登记；2010和2011年分别组织全体职工到吉林省长白山和辽宁丹东进行生态考察活动。通过这些看得见、摸得着的形式，创建工作变得可亲、可信，切实贴近了群众，真正使“精神文明创建”从案头走入了每一位职工群众的生活、工作当中。
4、坚持宗旨，着力在为职工办实事上下功夫。几年来我们始终坚持改革发展依靠职工，改革发展为了职工，改革发展的成果让职工享受到实惠的宗旨意识，努力为职工办实事、办好事。长期以来，每当职工家里遇到困难时，特别是家中有生老病死等情况，所领导都亲自到场帮助解决困难。并在每一个重大节日前都给干部职发放福利，温暖干部群众，鼓舞干劲，推到工作。经统计近两年来共为职工搞福利达90余万元。值得重点提出的是2011年8月份，退休职工吴士英在北京去世，所党委不仅发去唁电，还寄去1000元的慰问金；2012年6月1日所党委扩大会议决定，拿出今年水枪招标盈利部分20多万元，为退休职工补发货币化分房款项等等。以此让广大职工切切实实感受到改革发展带来的实惠，更加激发干部职工做好工作的积极性和主动性。
5、加强宣传，着力在舆论传播上下功夫。在舆论宣传中，我们加大对内、对外宣传，积极利用本单位内部局域网站、《黑龙江林科院报》、宣传板报等载体，搭建多层次、多形式的宣传平台。2011年，为进一步抓好舆论宣传和氛围营造，投资2800元增加LED电子显示屏，将原来静态宣传改为动态宣传。两年来，分别在《黑龙江林业报》和《黑龙江林科院报》刊登43篇报导，出宣传板报18期，有效营造了创建文明单位建设的良好氛围。2011年12月份荣获森工总局“精神文明建设标兵”单位称号。
文明建设是一项工程，更是一项需要长期坚持的工作，创建活动的深入开展为我们圆满完成各项工作提供了强大的精神动力，使我单位逐渐成为一个团结和谐、积极向上、充满希望的文明集体。我们将创建文明单位作为今后工作中贯穿始终、不懈追求的主题，带动我单位各项工作向更高层次迈进。  
 
 
                                                                                                                中共黑龙江省森林保护研究所委员会
                                                                                                                             黑龙江省森林保护研究所
                                                                                                                             二〇一二年八月二十七日
 
 
　 　
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