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桦南林业局创建省级文明单位事迹材料
2013-04-25        森工总局新闻中心

 

桦南林业局始建于1952年，为国有大二型企业，施业区分布在七台河、双鸭山、密山、桦南、勃利、宝清、集贤三市四县行政区内。经营面积228,017公顷，林区人口30,418人，现有企业职工5,999人，正副处级干部18人，正副科级干部436人，现有基层党组织42个，党员1,932人。企业生产事业单位48个，其中生产单位28个，公检法和文教卫生及社会服务性单位20个。
近年来，在省文明委的正确领导下，在总局文明委的具体指导下，我们按照总局党委实施“四八四三”发展战略，打造“七大定位”，构建文明和谐现代大森工新森工的总体目标，坚持以科学发展观为统领，坚持重在建设的原则，始终把文明单位创建工作做为加快企业发展，促进职工群众文明素质和社会文明程度提升的重要载体来抓，通过强化领导，精心组织，狠抓落实。有力推动了林区经济建设、政治建设、社会建设、生态建设和文化建设的同步发展，企业呈现出经济效益连续刷新历史记录，产业快速转型，民生全面改善，小城镇建设提档升级，职工群众精神面貌焕然一新的良好局面。在保持总局文明单位标兵荣誉的基础上，2008年以来，桦南局先后被总局党委授予“宣传思想工作先进党委”、总局级“平安林业局”和“棚改先进单位”、省级平安林业局、省“五一劳动奖状”、“全国林业产业突出贡献奖”。
一、强化组织领导，建立健全工作机制
桦南局党委、林业局高度重视精神文明建设工作，一是加强领导，健全机构。根据班子变动，及时调整精神文明领导机构，健全完善了以党委书记、局长为主任的局精神文明建设工作指导委员会，明确了领导分工和工作职责，加强了文明办力量，建立健全了各项工作制度，加强了微机、打印机等办公物品硬件建设，并保持了队伍稳定、经费落实、条件改善。二是纳入规划，认真实施。局党委、林业局把精神文明建设包括省级文明单位创建工作纳入企业经济社会发展的总体规划，实行物质文明、政治文明、精神文明、社会文明和生态文明建设同步规划，同步实施。党委、林业局制定的省级文明单位创建规划，与新时期企业转型发展的要求紧密结合，明确指导思想，目标任务，具体内容，并实行任务分解，形成了党政工青齐抓共管，全局上下广泛参与创建的工作格局。三是严格考评，兑现奖惩。每年对基层精神文明建设工作进行两次全面检查考评，进行综合评价，并将联检联评情况通报全局。同时将考评情况与干部使用挂钩，与工资奖励挂钩，与评选先进挂钩，建立激励提升机制，有力地推动了文明单位创建工作，使创建工作有计划，有措施，有内容，有考核，并取得了明显成效。
加强思想道德教育，提高干部群众素质
    思想教育、道德建设起着重要的凝神聚力作用。我们一是大力强化思想教育。以学习型党组织建设为载体，以打造学习型、创新型企业为主线，以局、场两级领导班子中心组学习为龙头，在全林区深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想、中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党的十八大精神和省委十一次党代会精神的学习、宣传和教育，大力弘扬社会主义荣辱观，大力弘扬和培育民族精神、时代精神、森工精神及我局的企业精神，巩固干部群众团结奋斗的共同思想基础。二是大力加强理想信念，形势任务和民主法制教育。围绕林区经济、政治、文化、社会、生态建设中的重大问题，深入开展思想理论引导，使职工群众深刻领会党和企业的方针、政策。通过法制宣传教育，增强职工群众的法制理念，做到了知法、懂法、守法。与企业同心同德、荣辱与共。三是坚持开展经常性的，耐心细致的思想政治工作。局党政主要领导建立了接待日制度，设立了局长信箱和热线电话，及时为群众解疑释惑，化解矛盾，各有关部门、各基层党政工组织也充分发挥了应有的作用。四是深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力实施公民道德建设工程。通过举办公民道德大讲堂和开办“道德建设之窗”电视专栏等对全局干部群众进行公民道德集中教育活动，各单位也以班子会、党员干部会、职工大会、街道社区会议等形式，经常开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，大力倡导文明新风，弘扬正气，抵制歪风邪气。同时建立健全各行业道德行为准则，将各岗位职业道德规范进行了重新修订，促使全局职工群众文明素质得到普遍提高。五是深入开展“讲文明、树新风”、“志愿服务活动”。开展了“感动桦林”十佳人物评选、以及向最美消防员纪忠涛学习活动，使全林区职工群众学有样板，赶有目标。开展了“六个十佳”和谐单位创建活动并涌现出一批先进集体和个人。通过全省投票评选，我局局机关被授予全省“十佳和谐机关”。我局驻桦森警部队，与第四中学、东风小学结成对子，为林区学子解决了上学难等一系列问题。局公安局消防大队、局林政科及各检查站、局团委、物业管理中心、街道办事处等单位，广泛开展志愿服务活动，抢险工作动在前，为民服务走在前，环境建设干在前，充分发挥了先锋突击队作用。六是积极推进社会自愿服务活动，关爱弱势群体。我局公安局、驻桦森警官兵、两所学校和街道社区，组织志愿者服务队，深入开展了“学雷锋，送温暖”、关爱空巢老人、关爱留守儿童、关爱残疾人等志愿活动，义务为他们送去油盐柴米，帮助扫院子、洗衣服、劈烧柴等，使弱势群体真正感受到社会的温暖。
三、加强党的建设，提高执企能力
一是加强企业领导班子建设，不断提高科学执政能力和领导水平。通过“坚持理论武装，努力建设善于领导科学发展的坚强集体；坚持民主集中制，努力提高民主决策和科学决策能力；坚持优势互补，努力发挥集体力量；坚持勤政为民，切实转变领导作风”，发扬了局党政领导班子的“团结、协作、创新、求实、奉献”的团队精神，打造出了一流高效团队。二是大力加强基层组织建设。我们紧密结合林区实际，在全局基层党组织中创造性地开展了“创红旗支部、建发展业绩”活动，并确定了各行业、各战线的创建标准。通过开展“创建”活动，全局涌现出现先进红旗党组织14个，优秀共产党员66名，优秀党务工作者22人。全局共建立党员先锋岗、党员奉献岗356个，党员示范户689户，占在职党员的58%。三是着力提高政治建设水平。认真实行党务公开、企务公开，认真执行职工代表大会制度，连续四年开展企业民主管理“十佳合理化建议”评选活动。四年来，召开不同层面的座谈会60余次，广泛征求意见建议，增强了企业工作的透明度，充分赋予职工群众以知情权、参与权、监督权。建立了局长接待日制度，设立了局长信箱和“热线电话”，畅通了民意渠道。
四、完善基础设施建设，打造优美环境
一是城镇场（所）面貌发生了翻天覆地的变化。抢抓棚改政策机遇，三年来局址规划建设了62栋总面积42.4万平方米的住宅楼，棚户区占85%的局址彻底消灭了平房，5,608户居民喜迁新居；大力加强公益设施建设，局址主干道路全部升级改造，铺设了柏油路面和人行甬道，规划了绿化带，安装了高架路灯与卫生箱；投资新建了高标准的职工医院，上了大生化和CT设备并对山上卫生所进行了全面的升级改造；为中学与小学分别新建了一栋综合实验楼和教学楼；新建了2.6万平方米的生态文化广场，一处近2,000平方米的集排练大厅、棋牌室、乒乓球室、图书阅览室等多功能为一体的社区职工活动中心和一处高标准的篮球及门球场；对城镇和山上林场（所）自来水全部进行了净化改造；整合新建了局址供热网，实现了供热管理的科学化、集约化；改扩建了职工俱乐部。二是局、场址绿化全面达标。2009年至2012年，我局连年组织义务劳动，开展绿化造林活动，局（场）共栽植绿化树木36.04万株，栽植绿篱2.7万平方米，铺设草坪8.7万平方米。特别是局址形成了一街一树，一街一景的绿化格局。三是景区建设不断提档升级。我局局址西北部，占地352亩的森林公园，历经五年的精心打造，现在已经形成了以森林树木为主体，集休闲、娱乐、健身为一体的综合性游园，2011年将森林公园进行扩建，新建了昇月湖，是三江地区最大的城址森林公园。同时我局还在局址下甸子建设了占地165亩的局址生态林。在建局史上从来没有过的事，连续四年每年都为在岗职工增开两个月的绩效工资，让职工过上了更加丰衣足食的生活。据统计，四年来投入基础设施建设和改善民生的资金高达4.6亿元。四是提高城镇化管理水平。我们以创建“三优”文明城镇为目标，不断完善城镇管理机制，成立了局城管大队和公安交警中队，制定了详尽的城镇管理制度和居民公约，强化日常监督检查，有效整顿了城镇秩序。加强城镇保洁工作，制定了街道和小区卫生达标标准，街道办事处环卫工人全天上岗实行16小时保洁，日产垃圾每天早、午、晚清运三次，净化了城镇环境，我们的保洁工作与佳木斯、桦南县等周边市县相比，城镇环境卫生都明显好于他们。集供暖、供水为一体的物业管理中心，不仅为职工群众提供收费一条龙服务，而且以群众反映为第一信号，居民供暖、供水出现故障时，都能第一时间赶赴现场抓紧抢修，保证了山下地区居民生活的基本需求。我局还建设了一处集社保、劳资、民政、再就业为一体的一站式服务大厅，为职工群众提供周到便捷的服务。
五、强化社会治安综合治理，构建和谐稳定林区
按照全省森工系统建设平安林区的总体要求，全局建立了区域点线面结合，人防物防技防结合，打防管控结合，网上网下结合的立体化新型治安防范体系。公安机关依法打击各种违法犯罪行为，收到了明显成效。刑事案件、治安案件、森林案件等同比均呈大幅下降趋势。通过排查整治，实现了无重大安全责任事故，无重大刑事案件，无重大违法犯罪，无滥采滥伐，无违法占地，无计划外生育，无食品卫生安全事故，治安形势良好，群众安全感逐年提高的目标。2010年，被省综治委授予“省级平安林业局”荣誉。
六、发展林区文化，满足群众需求
    党委、林业局高度重视企业文化建设，将其作为“塑魂”工程来抓。一是抓组织领导，认真落实企业文化建设工作。先后下发《桦南林业局精神文明建设实施意见》、《2009——2012年桦南林业局文化艺术事业发展规划》，对林区文化建设实施统筹规划。班子定期听取企业文化建设情况汇报，研究文化基础设施建设和重大文化活动等有关文化建设事宜。为整合文化资源，加强队伍建设，成立了桦南林业局文学艺术界联合会及六个附属协会。对全局文化建设，从组织领导、资金使用、开展活动等方面实行了归口管理。二是抓重点引导，大力弘扬林区建设主旋律。我们广泛宣传弘扬我局干部群众在近几年的改革、发展实践中所形成的“困境崛起，勇于超越，开拓创新，争创一流”的桦林精神；“一年干三年事，三年奠百年基”的桦林速度；“致力创新、甘于奉献、追求卓越”的核心价值观等宝贵精神财富。组织开展感动桦林“十佳人物”评选，选树十大劳模标兵，传唱桦林之歌等文化主题活动，激励全局干部群众在二次创业，建设大森工、新森工的伟大实践中，锐意进取、开拓创新。三是抓平台载体，大力开展群众性文化活动。近年来，以“桦林放歌”为品牌的系列活动长年开展。每逢重大节庆日，我们都把活跃职工文化生活，营造喜庆祥和的文化氛围当做大事来抓，利用文化广场、职工俱乐部等阵地，举办文艺演出，扭秧歌、焰火晚会等文化活动。三年来，我局共组织开展庆祝建党90周年、局庆60周年、局三大工程竣工剪彩等专场文艺演出60余场；举办诗歌朗诵会、书法绘画摄影展等6次；举办篮球、排球、乒乓球、拔河赛等各类比赛30余场。我局的霁红艺术团、夕阳红艺术团、京剧戏曲艺术团、乐器爱好者等5支团队无论是风雪严寒，还是刮风下雨，常年活跃在文化广场上或森林公园中，各种群众性广场文化活动连连不断，职工在参与中受到教育，在娱乐中得到陶冶。局文联成立后，适时创办了《林海回声》文学期刊，目前已出刊四期，推出了一大批林区干部群众自创的具有大森林泥土芬香，突出林区发展变化主旋律的文学艺术作品。目前《林海回声》期刊已成为反映企业工作动态的窗口，展示桦林干群风貌的平台，受到了社会各界的好评。
    七、加快产业结构调整，实现经济转型发展
一是经济效益明显提高。通过坚持“以人为本、以法为纲、效益为先”的方针，深化财务管理体制，煤炭管理体制，土地管理体制改革，2009年以来，煤炭和土地经济效益连创历史新高。煤炭2010年实现收入4,000万元，2011年实现收入5,000万元，2012年煤炭产业在市场低迷的情况下，仍取得了较好的经济效益；土地2010年实现收入3,650万元，2011年实现收入3,733万元，2012年实现收入3.812万元，两大支柱产业经济效益稳步提升。二是招商引资取得新成效。2010年我们利用废弃多年的铁路木材专用线创建了占地221万平方米的现代工业物流园区。其中大连连王集团投资3.6亿元在这里率先建起了占地11万平方米的粮食仓储物流基地，当年完成了包括20万吨大米精深加工厂在内的一系列基础设施建设。2012年，我局又与大连丰特贸易公司、泉生粮食购销公司、唐山森普矿山装备有限公司、北京顺泰投资公司、丹东港集团公司、森美紫苏种植合作社等签订了投资合同，超亿元的项目达到6个。三年签约总额达17.9亿元。多家客商入住工业园区，发展了粮食物流、米业加工、紫苏加工、有色金属开发、原煤精选系列化商品生产……引资产业的兴起不仅拉动了林区二产三产的发展，增加了职工收入，而且拓展了广阔的就业空间，为桦南林区带来了可观的经济效益。三是北线生态红色旅游开发取得新成果。我局依托七星峰国家森林公园得天独厚的自然优势和人文资源优势，在率先对该线三个林场（所）实行整合撤并的基础上，敞开山门、招商引资。制定了大肚川中心林场至七星峰森林红色旅游三年发展规划，倾力打造以森林休憩为主体，集森林小火车观光旅游、娱乐观赏、度假疗养、教学实习、野营登山、瓜果采摘、商务活动等多功能为一体的森林生态旅游景区。2012年，3,200延长米的栈道建设、森林小火车线路建设、采摘园建设、别墅区建设、会务中心建设等一期工程已经竣工。这一景区建成后，将成为我局又一新兴的经济增长点，拉动区域经济发展。从2009年到2012年的四年间，林区社会总产值由2008年的41，798万元增加到2012年的76，190万元，同比增长82.2%；职工年平均工资由2008年的8028元增加到2012年的20297元，同比增加了256%；全局人均收入由2008年的5704元增加到2012年的15392元，同比增加了269%。
    总之，近年来，桦南林业局党委、林业局对文明单位创建工作高度重视，切实加强领导，精心组织，林区呈现了生态文明建设进一步加强，经济效益进一步提高，环境面貌进一步改善，干群文明素质进一步提升的良好局面。在今后的工作中，我们要深入贯彻落实党的十八的精神，努力干一流工作、创一流业绩，将我局的文明单位创建工作不断提升到新的水平，为到2020年实现生产总值和职工群众收入翻一番的目标，全面建成林区小康社会做出新的更大贡献。
　 　
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