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双鸭山林业局青山经营所创建省级文明单位事迹材料
2013-04-25        森工总局新闻中心

 

双鸭山林业局青山经营所始建于1985年，施业区面积3899公顷，居民303户，在岗职工87人。
青山经营所是一处地貌景观资源丰富、水体景观资源秀美、人文景观资源发达的综合性旅游景区。被誉为双鸭山市的“绿色花园”。2002年被批准为国家森林公园，2003年被省森工总局授予最有发展的“朝阳产业”，2006年被评为AAA级国家旅游公园。先后接待来自欧美、东南亚、港澳台等地游人。
在林业局党委、林业局的正确领导下，青山经营所紧紧围绕森工总局 “四八四三”长远发展战略，牢牢抓住生态林场所建设的有力契机，坚持以“富民、强企、兴林”的目标，突出“精、净、雅”“新、奇、特”的六字方针，以争创省级文明单位为载体，创新思维，科学定位，突出特色，狠抓落实，初步构筑了独特的城市近郊旅游框架，场所建设日新月异，职工面貌焕然一新，生态环境明显提升，一个山水秀美、环境优雅、生态自然、人文和谐的生态林场所呈现在人们面前。
一、加强领导，扎实开展创建工作
青山经营所高度重视文明单位创建工作，建立完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全年工作规划、列入党支部重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。二是成立了以党支部书记、所长为组长的文明创建领导小组，下设创建办公室和目标考评小组，指定一名副场长专职从事文明单位创建工作。三是认真修订了《青山经营所文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。四是广泛深入发动营造创建氛围，主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、思想发动、部署任务、提出具体要求。全所干部职工的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。五是坚持考评制度，每个季度对全所文明创建工作以战线为单位实行百分制考评，并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。六是深入开展了“四创一争”、“两讲一树”（创文明机关、文明科室、文明社区、文明家庭，争当职工满意公仆）（讲文明、讲礼貌、树新风）创优争先活动，两年共评选表彰文明家庭51户、文明标兵9人，增强了全所干部职工的争先创优意识，鼓舞了士气。
二、深化教育，培养良好道德风尚
为加强思想道德建设，引导全所干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，广泛深入地开展思想教育活动。一是积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观理论，进一步解放思想、坚定信念、树立信心。二是积极开展了“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，“八荣八耻”等主题教育活动，进一步增强了思想道德素质和党的先进性意识。三是认真落实《公民道德实施纲要》，利用板报和广播进行广泛宣传，自觉践行“20字”公民基本道德规范，并纳入所文明管理目标考核内容。制定了“旅游接待文明公约”、“林政执法文明公约”、“职工文明公约”、“社区管理文明公约”、“居民住户文明公约”，同时制定“十星级”文明户评比标准、制度。“家庭和睦模范户”、“孝敬老人模范户”标准等。四是积极开展了深入细致的思想政治工作，建立了以所领导、党支部委员、党小组长、战绩负责人为主要成员的思想骨干队伍，坚持中心组理论学习制度，采取多种形式开展经常性的谈心活动，及时掌握思想动态，积极帮助排忧解难，使全所干部职工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献。
青山经营所为了更好开展好文明创建活动，从职工教育入手，加强文化教育，学习文明礼貌，提高专业技术，让职工参加业余文化教育，在岗87名职工中，大专文化占到60%，中专占到20%，高中占到20%，职工素质得到全面提高。使每位职工在岗位上表现出充分的热情，职工爱岗敬业，文明用语应答，做到来有欢迎声，走有再见语。为了使职工群众掌握科学技术，筹办5期技术培训，请专业技术人员授课，受到职工群众欢迎。
青山经营所把居民区划分为文明小区、和谐小区、团结小区三区，以各小区为基点，领导干部分区在居民中开展互帮、互敬、互爱活动，一家有事，大家帮，青山旅游区以党政一把手参加的党员志愿者服务队和转业军人服务队以“邻里要当亲戚处，使居民和睦、和谐相处”为宗旨办实事、办好事，深受群众好评。为了使群众素质得到提高，每年都提供费用组织群众到双鸭山市和外地学习家政服务、计算机培训、营养配餐、森林旅游等，群众素质得到全面提高，同时在居民区开展文明家庭活动，组织群众开展多样的文艺活动，组织青年舞蹈队，中老年秧歌队，每天都到文化广场跳健身舞，大家说着，笑着，热闹场景体现出了群众美满、和谐、幸福生活。居民区7条街道，都有不同绿化树和花卉，街道管理不设专人，居民自觉负责，做到街道无垃圾，室内外物品摆放整齐，当人们到居民区会看到一个整齐、美丽、和谐、文明礼貌的居民区。
在景区文明创建中，我们以广播宣传和大型宣传并举相结合，每个小景点都有文明公约的温馨提示，在文明引导、文明管理下，青山经营所的一草一木，都受到人们爱护，懂得只观赏，不破坏。所有垃圾都放到指定的垃圾箱里，分类投放，既做到文明保护生态，又可以资源回收利用。为了方便游人，在景区内设置了多个物品存放处，免费为游人提供服务，还设置免费乒乓球室、羽毛球场、棋牌室等，深受游人欢迎，这些都充分体现出文明经营的理念。
三、加快转型，倾力建设生态旅游朝阳产业         
在争创省级文明单位的同时，青山经营所把经济发展的重点放在朝阳产业—青山国家森林公园建设上。2010年，林业局通过实地考察，广泛征求意见，对青山旅游景区进行重新定位，提出“面向150万双鸭山市民，做活山水文章，打造集佛教旅游、休闲娱乐、会议接待、观光采摘等多功能于一体的城市近郊知名旅游景区”的发展思路。树立了“在创业中求发展、在创新中求风格、在创优中求经典”的发展理念，推行分三步走的具体目标。
首先聘请省林业设计院、合江林业设计院、哈尔滨华信设计公司，对景区进行了科学、合理的高标准设计，体现林区特色，提升景区档次。
其次抓住哈洽会、赴香港招商、邀请世界华商贸易组织实地考察等有利时机，加大招商引资力度。利用双鸭山市各种新闻媒体宣传青山的资源优势、地域优势、文化优势和发展优势，提升景区的知名度。
其三加大景区投入力度。自2011年4月以来，我们共融投资5000余万元对景区内的十大景点进行重点建设。一是对景区大门进行了重新设计改造，仿花岗岩、大树的外形别具林区风格，体现生态旅游的主题。大门外新建停车场一处，可停放大小车辆30余台。二是把原青山宾馆扩建为1700㎡的接待中心，拥有高、中、低档客房24间，完善了健身娱乐设施，建成集会议接待、商贸洽谈及旅游聚会为一体的综合服务设施。三是利用青山优美的自然环境，新建可容纳120人入住老年公寓，开设客房40多间，建筑面积2500㎡，公寓内娱乐、服务设施齐全，为林区职工安度晚年创造舒适环境。四是建设瀑布景观长廊及垂钓荷花池各一处，增加了景区的观赏性和娱乐性。五是新建占地1万㎡的阳光浴场，使游人在与自然的和谐交融中，享受沐浴阳光的快乐。六是新建占地面积23800㎡绿色采摘园，园内种有五味子、葡萄、草莓、坚果、蓝莓、绿色蔬菜等30多个品种，让游人充分体验田园生活，感受到收获的喜悦。七是新建木制祈福广场一处，占地6000㎡，使游人在休闲、娱乐和交流之中，祈求大自然带来的福音。八是修建步行街420米，道路两旁进行高规格绿化、美化，做到路中有景、景中有路，达到路景合一的效果。九是将原4万㎡的星月湖扩建至10万㎡，在湖中修建了星月岛，在湖的周围修建2000㎡的湖畔休闲保健广场，提高了景区的品位，突出了景区的旅游新亮点。十是修建七星塔木栈通道400余延长米，直通太白山顶。驻足七星塔嘹望，云气环绕，美丽如画，可以品味到大森林的气息，更有回归自然的美感。
四、夯实基础，全力打造森工一流林场所
“四八四三”发展战略的全面推进为青山经营所指明了发展的方向，创建省级文明单位活动的深入开展为党员干部搭建了干事创业的平台，尤其局党委倾力打造青山的信心和决心使青山人看到了广阔的发展前景，坚定了全所职工群众大发展快发展的“六个信念”。一是做大做强近郊生态旅游产业，年接待游客10万人以上，为企业创利500万元。二是新安置就业岗位200人以上。三是以旅游产业为龙头拉动第三产业大发展、快发展，必保2013年全所人均收入超过2万元的目标。四是充分利用现有的土地资源，大力发展经济林、经济作物、绿色蔬菜，确保职工致富增收。五是大力加强生态林场所建设，全力实现森工一流林场所的目标。六是苦干实干完成青山景区规划建设工程，全力打造青山近郊生态旅游“名片”。为此，这个所牢固树立“一切为富民、一切为兴林、一切为强企”的工作目标，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，干群同心，精神振奋，积极创业，勇于创新，奋力创优。自2011年景区开工建设以来，全所干部职工发扬“白加黑、五加二”的工作作风，本着少花钱多办事、不花钱也干事的原则，工作起早贪黑，不分黑白，不讲价钱，任劳任怨。充分体现了拼搏奋进的团队精神和不甘落后的竞争意识，受到职工群众的赞誉。
　 　
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