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兴隆林业局曙光森林经营所创建省级文明单位事迹材料
2013-04-25        森工总局新闻中心

 

曙光森林经营所位于兴隆林业局北线中部的通河县境内，施业区总面积11124公顷，经营所的前身是通河县双阳机械厂。经营所接管于1994年，是集木材生产、营林生产、护林防火、多种经营、管护经营为一体的小型综合性林场所，近年来，年平均生产木材8000立方米，成林抚育平均10000市亩。经营所现有住户62户，人口210人，职工58人，党员21人。几年来，我们各项工作在局党委、林业局的正确领导下，在各职能部门大力支持下，通过几年来的艰苦奋斗和努力拼搏，所区环境和职工的精神面貌都发生了深刻的变化，由几年前的场区、家属区道路泥泞狭窄，荒草一片，职工收入低的“一穷二脏三乱”，变成了现在的道路宽广笔直，绿树成荫，鸟语花香，全所上下社会安定，治安稳定，职工富庶，人心思上的标兵单位。在我局开展的“创建和谐兴隆达标竞赛”活动中，连续三年被评为局标兵单位；连续五年被森工总局、管理局评为绿化标兵单位；木材生产连续三年综合评比第二名；职工年平均收入12000元，多种经营家家有项目，仅黑木耳一项2012年就达到46万袋，种植业、养殖业、加工业、方兴未艾，实现了万元林场（所）的奋斗目标。通过几年来的文明单位创建活动，职工群众的精神面貌焕然一新。
一、提高认识，统一思想  
建所以来，我们面临着特别繁重的生产和生态林场（所）建设任务。如何克服人员少、生产任务重的不利因素，把一个基础差的生产单位建设成一个上级认可的文明单位，是摆在我们班子面前的一大课题。没有思路就没有出路，为了确立工作思路，我们进行着不断地研究和探索。按照局党委、林业局的部署和要求，我们召开了班子会、机关干部会和职代会，征求意见，集思广益。经过反复研究和论证，我们确立了“植树绿化为主、基础建设为辅、职工致富为重”的创建省级文明单位工作思路，明确了创建森工一流生态林场(所)的奋斗目标，形成了“创一流、争排头，不干则已、干就干好，追求卓越”的思想理念，得到班子成员、机关干部和职工群众的一致认可和积极响应。同时，我们进行了全面的规划和设计，制订了切实可行的文明单位创建《实施方案》、《生态林场（所）建设实施方案》，成立了领导小组，召开了动员大会，统一了思想，明确了分工，落实了责任，深入地开展了文明单位创建活动。
二、立足实际，全面建设
我所的前身是双阳机械厂，当时是3千多户上万人居住的单位，片大分散，仅场区家属区道路就有6公路，道路不足3米宽，狭窄深长，我们的职工进入场区后居住分散。由于人员少，道路两侧长满荒草，巷道多年弃养，家属区内随处可见年久失修的住房（仓房）、随处堆放的杂物、简陋不堪的厕所和参差不齐的围杖……
针对上述实际情况，我们采取“一清障二修路三绿化四基建五两全”的办法进行全面建设。
一是清除障碍。积极做好拆墙透绿过程中职工群众的思想工作，取得职工群众的理解和支持。以最短的时间、最快的速度拆除了家属区所有的板杖子和旧棚厦。
二是改造道路。动员全所职工群众投工投劳、出车出力。经过几年的艰苦奋战，把不足3米宽的道路拓宽，改造成6米宽。并把所区道路全部铺上一遍沙石。共填方1000多立方米，铺垫沙石6000多立方米，清挖排水沟12000延长米。使场区家属区道路平整，排水通畅，排水沟整齐划一。
三是全面绿化。按照局党委、林业局的要求，树立“立足百年、漫长悠远、传承时代、鉴证历史”的生态文明理念，采取向林业局要一部分、从山上移一部分的办法植树绿化。绿化过程中克服了土层薄、石头多的不利条件，深挖坑，利用铁钎撬石头挖坑，客土植树。道路两侧植树全部采取拉线的方法，使所植绿化树成排成行，整齐美观。两年间全所共植绿化大树10900株，绿篱12000延长米，栽植各种花卉19200株，使场区家属区实现了应绿皆绿，形成了全方位复层立体绿化格局。
四是基础建设。紧紧抓住林业局给予的扶持政策和棚户区改造政策，并采取自筹资金、义务劳动的办法积极进行基础设施建设。为居民住户统一更换了厕所和大门。建设了文化休闲广场，购买了体育健身器材，安装了广场路灯，广场四周栽植了200多棵冠型好、修剪整齐的云杉，里面镶有4米宽的花带，2米宽的草坪中间点缀了灌木，广场正面修建有小桥流水，排水沟全部用石头砌成，小桥桥面是人工刻制的石板，两侧有云杉相互辉映。2009年重新维修了办公室、食堂、招待所、卫生所、文化活动室和警务室，进一步改善了办公条件。2010年在办公室后面利用一个废弃的池子修建了一个水面2600平方米的养鱼池，池边全部用规格的条石砌成，又为职工群众创造了一处休闲娱乐场所。
五是全所动员参战。针对单位人员少、生态建设任务重的实际情况，我们积极动员全所的力量投身生态林场（所）建设。要求领导干部身先士卒、率先垂范，党员干部充分发挥先锋模范作用。生态建设会战期间，大力发扬“白加黑、五加二”的光荣传统，没有星期天节假日，早4点钟起床，晚7点钟收工，每天带头出工和最晚收工的都是班子成员，从而带动和感动了职工群众，激发了全员参战的热情。全体党员、职工及家属都挤时间、抢时间，尽最大可能参加生态会战，上至70岁老人，下至回家休假的学生，都以是否参加义务劳动为荣辱。在义务修建休闲广场时，全场210人出动了160人，有的家属做饭点着火后，趁锅不开的时间也要到广场搬一趟砖或挑一挑沙子。繁重的劳动让每个人汗流浃背，炎炎烈日把每个人晒得脸色黝黑，但谁也不叫一声苦，不说一声累，不要一分工钱。来所走亲戚的卢德厚老人看到这样的场景感慨地说：“我已经20 多年没有看到这样的场面了，你们班子这个头带的好啊！”
在生态林场（所）建设中，先进人物不断涌现，感人事迹层出不穷。所长廉守喜坚持高标准要求、高品位建设、高质量施工。提出要在生态建设中“打造品牌、凝聚人心、振奋精神、锻炼队伍”。生态会战期间，他坚守在单位，一两个月都不回一趟家。营林场长汲长富起早贪黑，带头劳动，在单位一干就是一个多月，爱人身体不好需要他回家照顾时他都没有回去，栽树、修路、铺地砖、建广场样样带头，得到职工群众的尊重和爱戴。老党员蒋传波在2010 年抗洪中顾全大局、无私奉献，不顾自家猪舍被洪水冲毁的危险，依然投入到单位抗洪抢险保广场的战斗中，与其他同志一道在广场周边筑坝泄洪，确保了广场不被洪水冲毁。职工谢印生过去是个老上访户，劳动不积极，单位不愿用，生活没保障。在生态建设中，他受到了感染和教育，单位安排他做通讯员工作，生活也稳定了，现在他不但积极参加单位生态建设，还积极保护环境建设成果，每天坚持拾捡垃圾，禁止破坏树木设施的行为，成为生态建设的重要一员。职工潘景尧、裴立志、张宝华等自愿义务出车出人为单位修路做贡献；退休职工董秀琴、杨锐、家属刘俊芳等参加修建广场义务劳动一干就是一个多月，从来没要过一分钱。他们把单位当成了自己的家，展现了曙光人热爱家乡，无私奉献的高尚情怀。这样的人物和事迹比比皆是，让人每天都沉寝在感动之中，积淀了曙光人对家乡的热爱和眷恋。
三、完善机制，严格管护
俗话说创业容易守业难。树栽上了，环境建好了，如果保护不好就会很快使我们几年艰辛努力得来的成果付之东流。因此，完善长效管护机制就显得尤为重要。为了保住我们来之不易的生态建设成果，我们建立并逐步完善了“四包”、“六保”即责任人要确保责任区内公共设施完好无损、确保卫生清洁管理到位、确保绿化树木一株不少、确保道路平整排水通畅、确保杂物摆放整齐禽畜圈养、确保职工文明致富增收；“五常”即道路常养、绿篱常修、杂草常除、水沟常清、责任常考”；“一自”即居民住户的垃圾脏水自行处理，垃圾要在自家园中土埋火烧或自行运到所外垃圾场。制定了生态林场（所）建设考核细则，实行十分制考核，8.5分以上有奖，工资照发；8.5分以下受罚，并开工资的80%。所党政一把手亲自带领班子成员及有关人员进行半月一检查，一月一评比，奖优罚劣，兑现工资，激励全所，确保了生态林场（所）建设成果。
四、发展经济，致富群众
随着天保二期的启动和林业转型规划的实施，我们充分认识到林区工作的重心应该适时转移到经济发展上来。把大力发展产业和民营经济作为“三创”活动的重点，作为当前和今后一个时期的重中之重来抓，而把生态环境建设作为常态化管理来抓。为了摸清全所产业发展状况，我们组织班子成员分头对全所62户职工家庭进行了一次入户调查，了解掌握了每个家庭的经济状况、思想动态、年收入、发展项目、发展潜能、技术特长、存在问题等。根据调查的情况，领导班子成员帮助每一户制定发展规划，出主意、想办法、立项目、定措施，并出台相应的扶持政策。几年来，为职工发展食用菌提供场地扶持90市亩，帮助申请银行贷款30万元，使全所产业项目呈现蓬勃发展态势，涌现出一大批产业发展致富典型。职工潘景尧养猪产业低谷受挫后，一度心灰意冷，在单位的鼓励和帮助下他鼓起勇气开始发展黑木耳产业，单位为他提供了场地，并组织木耳专业户为其提供技术服务，使他的黑木耳产业迅速发展起来。现在年地摆木耳10万袋，年收入10万元。职工蒋传波退休后要求发展养猪项目，单位帮助他建了一栋300平方米的猪舍，他认真钻研养猪技术，兢兢业业，勤勤恳恳，猪场很快发展扩大，现年出栏生猪200多头，年收入8万元以上。陈光明的野猪养殖项目、肖顺利的生态鸡养殖项目等一批经济户都有一定的规模和较好的经济效益。目前全所62户住户有56户有家庭经济发展项目，占总户数的90%以上。全所食用菌种植46万袋，种地2740市亩，养猪500头，林冠下养野猪120头，养森林鸡800只，养蜂、养蛙、养鸭及北药种植等项目蓬勃发展。全所多种经营总产值达850万元，实现了年人均收入超万元林场（所）建设目标。
五、积极开展文明建设各项创建活动
　　一是通过举办培训班、报告会、心得体会交流会、座谈会及电化教育等形式，对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主与法制、公民道德、形势政策、科学技术、专业知识的教育培训，提高干部职工的思想及科学文化素质。规定每周六为机关干部集中学习时间，党组织活动及其他学习每月至少各举行一次。
　　二是利用重要节日、纪念日、党和国家政治生活中的重要大事，组织知识竞赛、演讲比赛、文体活动，进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育。在“三八”组织女职工活动；“五一”、“五四”之际举办造林、下棋比赛；“七一”举办知识竞赛；“十一”举办庆祝建国演唱歌咏比赛。
　　三是在场区、家属区制作一批宣传普及社会公德、职业道德和家庭美德教育的广告牌、宣传栏，使“争创文明单位、争做文明新人”家喻户晓，深入人心。
四是积极开展群众性的文体活动，如球赛、棋赛、健身操、交谊舞等，营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围。
总之，在文明单位创建活动中，我们取得了一些成绩，这是上级主管部门正确领导和关怀的结果，是全所职工群众奋力拼搏、辛勤付出的结果。今后，我们将更加努力，扎实工作，按照黑龙江省、省森工总局、林业局文明办的部署和要求，学习借鉴兄弟单位的好做法好经验，不断把文明创建工作更上一个台阶，把我所建成生产顺畅，生态良好，生活富裕，职工安逸，民富所强，幸福美好的新曙光。
　 　
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